Положение о кадровом резерве

 

 

 

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Ставропольского края (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Ставропольского края, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва арбитражного суда и работы с ним в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон №79 - ФЗ).

1.2. Кадровый резерв - список федеральных государственных гражданских служащих арбитражного суда и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей группы категории «помощники (советники) и старшей группы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» в арбитражном суде.

1.3. Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность государственной гражданской службы в аппарате арбитражного суда.

1.4. Формирование кадрового резерва в аппарате арбитражного суда осуществляется на основе следующих принципов:

-    равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

-    неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

-    гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

-    профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

-    объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих арбитражного суда в кадровый резерв;

-    учет текущей и перспективной потребности численности государственных гражданских служащих аппарата арбитражного суда.

1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

1.6. Отдел кадров и государственной службы арбитражного суда осуществляет непосредственную работу с кадровым резервом, ведет прием документов, необходимых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв арбитражного суда, формирует списки включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан).

 

 

2.1.  Кадровый резерв арбитражного суда формируется путем отбора на конкурсной основе и на основании результатов аттестации гражданского служащего.

2.2.  Гражданский служащий, кроме оснований, указанных в п. 2.1 настоящего Положения, подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Закона №79-ФЗ, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы.

2.3.  Формирование кадрового резерва проводится ежегодно по распоряжению председателя арбитражного суда, после его утверждения в установленном настоящим Положением порядке, действует в течение следующего календарного года до его пересмотра и пополнения.

2.4. Процесс формирования кадрового резерва включает следующие этапы:

1)    уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в гражданских служащих;

2)    проведение конкурса по формированию кадрового резерва;

3)    включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

4)    пересмотр и пополнение кадрового резерва.

 

 

3.1. Конкурс проводится в два этапа:

-   публикация объявления в газете «Ставропольская правда» о приеме документов для участия в конкурсе, размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте арбитражного суда в сети Интернет;

-   оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидата.

3.2. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта арбитражного суда), конкурные процедуры методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На сайте арбитражного суда размещается следующая информация о конкурсе: условия прохождения гражданской службы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; другие информационные материалы, связанные с проведением конкурса.

3.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Ставропольского края:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.4. Гражданский служащий аппарата арбитражного суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе на общих основаниях, независимо от замещаемой им на период проведения конкурса должности, подать заявление на имя председателя арбитражного суда.

3.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям.

3.6. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются в отдел кадров и государственной службы суда в течение 21 календарного дня со дня публикации об объявлении конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.7. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

4.1. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4.2.  Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Сроки и порядок работы конкурсной комиссии определяются председателем Арбитражного суда Ставропольского края.

4.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, результатов тестирования по вопросам права, написанных рефератов на представленные им темы по выбору и индивидуального собеседования.

4.4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности гражданской службы.

4.5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов путем открытого голосования.

4.6. Решение конкурсной комиссии объявляется кандидатам в день проведения конкурса. Решение является основанием для включения либо отказа во включении в кадровый резерв арбитражного суда.

Кандидаты, не включенные в кадровый резерв арбитражного суда, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте арбитражного суда в сети Интернет.

4.9. Документы кандидатов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть по письменному заявлению возвращены отделом кадровой и государственной службы в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве арбитражного суда, после чего подлежат уничтожению.

Представленные конкурсные задания претендентам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

4.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами
за счет собственных средств.

 

5.1.  Контроль деятельности федеральных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в кадровом резерве.

5.2.  Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в год. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ и принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.

5.3.  Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет. По истечении этого срока гражданский служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.

5.4.  Гражданский служащий арбитражного суда исключается из кадрового резерва в случае:

-    назначения на должность федеральной государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

-    нахождения в кадровом резерве арбитражного суда более трех лет;

-    подачи заявление об исключении из кадрового резерва;

-    достижения им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

-    неудовлетворительного результата аттестации;

-    выявления несоответствия действительной информации, представленной  гражданским служащим в отдел кадров и государственной службы арбитражного суда;

-   выявления данных, препятствующих назначению кандидата из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы, или совершения им действий, умаляющих авторитет государственной гражданской службы, после включения в кадровый резерв;

-    наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденное заключением медицинского учреждения;

-    неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;

-    повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей вакантной должности гражданской службы;

-    освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и частью 2 статьи 39 Закона №79-ФЗ.

5.5. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

-    назначения на должность федеральной государственной гражданской службы;

-    нахождения в кадровом резерве арбитражного суда более трех лет;

-    подачи заявление об исключении из кадрового резерва;

-    достижения им предельного возраста пребывания на гражданской
службе;

-    выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в отдел кадров и государственной службы арбитражного суда;

-    выявления данных, препятствующих назначению кандидата из резерва на должность государственной гражданской службы, или совершения им действий, умаляющих авторитет государственной гражданской службы, после включения в кадровый резерв;

-   наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденное заключением медицинского учреждения;

-   повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы.

5.6. Решение об исключении кандидата из состава кадрового резерва принимает председатель арбитражного суда. Отдел кадров и государственной службы письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.